Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc điều tiết mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là một thỏa thuận chặt chẽ, đánh dấu sự cam kết và hiểu biết giữa hai bên về các yếu tố cơ bản như trả công, tiền lương, điều kiện lao động, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Hợp đồng lao động không chỉ là văn bản pháp lý, mà còn là cơ sở cho một môi trường làm việc chính đáng và bền vững. Trong hợp đồng này, người lao động đề cập đến quyền lợi của mình, từ mức lương và các khoản phụ cấp, đến điều kiện làm việc như thời gian làm việc và nghỉ ngơi, cũng như trang bị bảo hộ lao động. Cùng tìm hiểu Các loại hợp đồng lao động tại Vĩnh Phúc theo quy định hiện hành
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc điều tiết mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là một sự thỏa thuận chặt chẽ, đánh dấu sự cam kết và hiểu biết giữa hai bên về các yếu tố cơ bản như trả công, tiền lương, điều kiện lao động, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Hợp đồng lao động không chỉ xuất hiện dưới tên gọi cụ thể, mà còn có thể được thể hiện qua những thỏa thuận khác nhau. Ngay cả khi được đặt tên khác nhau, nhưng nếu chúng bao gồm các yếu tố như việc làm có trả công, tiền lương, và quyền lực về sự quản lý, điều hành, giám sát từ một bên, thì đó vẫn được xem xét là một hợp đồng lao động chính thức.
Trước khi bước vào mối quan hệ làm việc, người sử dụng lao động phải thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Điều này không chỉ giúp định rõ quy định và trách nhiệm của mỗi bên mà còn tạo ra cơ sở pháp lý cho mối quan hệ lao động, mang lại sự minh bạch và công bằng trong quá trình làm việc.
Các loại hợp đồng lao động tại Vĩnh Phúc theo quy định hiện hành
Hợp đồng lao động là cột mốc quan trọng, tạo nền tảng cho sự hòa thuận và ổn định trong mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Được xem như một thỏa thuận chặt chẽ, hợp đồng này không chỉ là văn bản pháp lý mà còn là bản đồ chi tiết đánh dấu sự hiểu biết và cam kết giữa hai bên về những khía cạnh quan trọng của quan hệ lao động.
Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được phân thành hai loại chính, đó là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động mà trong đó, thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng không được xác định rõ.
Ngược lại, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên đã thống nhất về thời gian làm việc và thời điểm kết thúc hiệu lực của hợp đồng, nhưng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.
Khi một hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, quy trình tiếp theo được xác định như sau:
- Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, cả hai bên phải ký kết một hợp đồng lao động mới. Trong thời gian này, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên vẫn được thực hiện theo nội dung của hợp đồng cũ.
- Nếu sau 30 ngày mà hai bên không ký kết hợp đồng mới, hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
- Trong trường hợp hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì sau lần tái ký kết này, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, họ phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Điều này trừ khi người lao động là giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước hoặc trong những trường hợp được quy định cụ thể theo Bộ luật Lao động 2019.
Nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động
Trong hợp đồng lao động, người lao động đặt ra những quyền lợi cụ thể của mình, từ mức lương và các khoản phụ cấp, đến các điều kiện làm việc như thời gian làm việc và nghỉ ngơi, cũng như yêu cầu về trang bị bảo hộ lao động. Ngược lại, người sử dụng lao động hứa cam kết đem đến một môi trường làm việc an toàn và công bằng. Họ không chỉ cung cấp điều kiện lao động tốt nhất có thể mà còn thể hiện sự tôn trọng và đối xử công bằng với người lao động thông qua việc rõ ràng xác định quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động là một văn bản quan trọng, đặc biệt có những nội dung chủ yếu sau đây để đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động:
Thông tin về bên người sử dụng lao động:
- Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động.
- Họ tên và chức danh của người đại diện giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
Thông tin về bên người lao động:
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú của người lao động.
- Số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người lao động.
Công việc và điều kiện làm việc:
- Mô tả công việc và địa điểm làm việc của người lao động.
Thời hạn của hợp đồng lao động:
- Xác định thời hạn của hợp đồng lao động.
Thông tin về lương và các khoản bổ sung:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh.
- Hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Chế độ nâng bậc, nâng lương:
- Quy định về chế độ nâng bậc và nâng lương.
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi:
- Xác định thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.
Trang bị bảo hộ lao động:
- Mô tả về trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Bảo hiểm và chế độ phúc lợi:
- Thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp:
- Quy định về đào tạo, bồi dưỡng, và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động.
Việc bao gồm những thông tin này trong hợp đồng lao động giúp đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tranh chấp ít nhất có thể.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Các loại hợp đồng lao động tại Vĩnh Phúc theo quy định hiện hành” đã được Luật sư Vĩnh Phúc giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư Vĩnh Phúc chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới pháp luật lao động. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại.
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về nguyên tắc về hợp đồng lao động như sau:
– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Hợp đồng lao động có thời hạn: là hợp đồng hai bên có giao kết về mặt thời gian kết thúc hợp đồng, có hiệu lực tối đa 03 năm. Sau khi ký hợp đồng lao động có thời hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời gian.