Trong bối cảnh môi trường làm việc đa dạng và phức tạp của các doanh nghiệp và tổ chức, việc thiết lập mối quan hệ lao động thông qua việc ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) trở nên vô cùng quan trọng. Hợp đồng này không chỉ là một tài liệu pháp lý, mà còn là bằng chứng đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và bên sử dụng lao động. Mời quý bạn đọc tải xuống Mẫu hợp đồng lao động tại Vĩnh Phúc tại bài viết sau
Thế nào là hợp đồng lao động?
Qua việc ký HĐLĐ, người lao động có được sự đảm bảo về điều kiện làm việc, mức lương, chế độ phúc lợi và các quyền khác trong quá trình thực hiện công việc. Đồng thời, hợp đồng này còn là cơ hội để người lao động hiểu rõ về các nghĩa vụ và trách nhiệm của mình đối với doanh nghiệp hay tổ chức.
Theo Điều 13 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được xác định là một hiệp ước đặc biệt quan trọng, đó là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về nhiều khía cạnh quan trọng của môi trường làm việc. Điều này bao gồm việc làm có trả công, mức tiền lương, điều kiện lao động, cũng như quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động không chỉ được coi là một thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động, mà còn là một công cụ hữu ích để xác định mọi điều khoản và điều kiện liên quan đến công việc. Ngay cả khi hai bên có sự thỏa thuận bằng cách sử dụng tên gọi khác nhau, nhưng nếu nội dung của thỏa thuận này liên quan đến việc làm có trả công, tiền lương, và quản lý công việc từ một bên, thì nó sẽ được coi là một hợp đồng lao động theo quy định của Điều 13.
Quan trọng hơn, trước khi người lao động bắt đầu công việc, người sử dụng lao động phải thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc đặt nền tảng vững chắc cho quan hệ lao động và bảo vệ quyền lợi cả hai bên. Do đó, Hợp đồng lao động không chỉ là một yếu tố pháp lý mà còn là một công cụ quản lý chất lượng mối quan hệ lao động đồng thời đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong môi trường làm việc.
Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động?
Trong thực tế hoạt động của doanh nghiệp và tổ chức ngày nay, môi trường làm việc trở nên ngày càng đa dạng và phức tạp, đặt ra nhiều thách thức trong quản lý nhân sự. Trong bối cảnh này, việc thiết lập mối quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động (HĐLĐ) trở nên vô cùng quan trọng và không thể bỏ qua.
Theo Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được phân thành hai loại chính: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động mà trong đó không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Ngược lại, hợp đồng lao động xác định thời hạn là sự thỏa thuận với thời hạn cụ thể, không vượt quá 36 tháng, tính từ thời điểm có hiệu lực.
Nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hiệu lực, và người lao động tiếp tục làm việc, quy định trong Điều 20 giúp định rõ các bước tiếp theo. Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian này, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của cả hai bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng cũ. Nếu sau thời hạn 30 ngày mà không ký kết hợp đồng mới, hợp đồng trước đó trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Điều này cũng áp dụng cho hợp đồng lao động xác định thời hạn khi gia hạn một lần sau khi hợp đồng cũ hết hiệu lực. Tuy nhiên, chỉ được gia hạn thêm một lần, sau đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc, họ phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.
Quy định này không áp dụng đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và những trường hợp cụ thể được quy định tại các Điều khác của Bộ luật Lao động 2019. Như vậy, việc quản lý và duy trì các mối quan hệ lao động được định hình một cách rõ ràng và công bằng theo quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động gồm những nội dung chủ yếu nào?
Hợp đồng lao động không chỉ là một tài liệu pháp lý, mà còn là một công cụ quan trọng giúp đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và bên sử dụng lao động. Qua việc ký kết HĐLĐ, người lao động không chỉ đạt được sự đảm bảo về điều kiện làm việc, mức lương và các quyền khác mà còn có cơ hội hiểu rõ hơn về nghĩa vụ và trách nhiệm của mình đối với doanh nghiệp hay tổ chức.
Theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải bao gồm một loạt các nội dung chủ yếu để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong mối quan hệ lao động. Những yếu tố quan trọng này không chỉ là cơ sở để giải quyết tranh chấp mà còn định hình môi trường làm việc chính đáng và bền vững.
Đầu tiên, hợp đồng lao động cần xác định rõ thông tin về bên sử dụng lao động, bao gồm tên và địa chỉ của người sử dụng lao động, cũng như họ tên và chức danh của người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động. Đối với người lao động, thông tin cá nhân như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu cũng cần được xác định rõ.
Ngoài ra, hợp đồng lao động phải mô tả chi tiết về công việc và địa điểm làm việc, thời hạn của hợp đồng, mức lương theo công việc hoặc chức danh, cũng như các chi tiết liên quan đến trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Chế độ nâng bậc, nâng lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, cũng như trang bị bảo hộ lao động cũng là những yếu tố quan trọng.
Hơn nữa, hợp đồng lao động cần phải bao gồm các điều khoản về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cũng là một phần quan trọng để đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của người lao động.
Tổng cộng, việc bảo đảm những nội dung chủ yếu như trên trong hợp đồng lao động không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là cơ hội để xây dựng một môi trường làm việc công bằng và hỗ trợ sự phát triển của người lao động.
Mẫu hợp đồng lao động tại Vĩnh Phúc
Theo quy định hiện nay tại Bộ luật Lao động 2019, không có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý mối quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động nên tuân thủ các quy định tại khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019 và các quy định hướng dẫn liên quan. Mời quý khách tham khảo Mẫu hợp đồng lao động tại Vĩnh Phúc tại bài viết sau
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu hợp đồng lao động tại Vĩnh Phúc“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư Vĩnh Phúc với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn luật lao động. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng.
Câu hỏi thường gặp
Nguyên tắc giao kết HĐLĐ: Người lao động và người sử dụng lao động dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Các bên có thể tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Hình thức của HĐLĐ: Hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản, được làm thành 2 bản mỗi bên sẽ giữ 01 bản.
Hợp đồng lao động có thể là hợp đồng giấy, hợp đồng điện tử (giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu) hoặc hợp đồng miệng (bằng lời nói).
Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động bằng lời nói (hợp đồng miệng) chỉ áp dụng khi thời hạn hợp đồng dưới 01 tháng trừ các trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định, bao gồm:
– Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với nhóm lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.
– Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
– Người lao động là người khuyết tật.