Nhu cầu tìm kiếm việc làm và tuyển dụng lao động hiện nay là hai nhu cầu phổ biến và cấp thiết. Các doanh nghiệp, cá nhân có nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tìm đến những trung tâm giới thiệu việc làm để tìm kiếm lao động. Và giữa hai bên sẽ ký với nhau bản hợp đồng giới thiệu việc làm để giải quyết vấn đề tuyển lao động. Vậy Mẫu hợp đồng môi giới việc làm tại Vĩnh Phúc hiện nay là mẫu nào? Soạn thảo Mẫu hợp đồng môi giới việc làm tại Vĩnh Phúc ra sao? Chủ thể nào có quyền tham gia ký kết hợp đồng môi giới việc làm tại Vĩnh Phúc? Mời quý bạn đọc theo dõi bài viết sau đây của Luật sư Vĩnh Phúc để được cung cấp thông tin về vấn đề này cùng với những quy định liên quan nhé. Hi vọng bài viết sẽ đem lại nhiều thông tin hữu ích cho quý bạn đọc.
Căn cứ pháp lý
- Luật Việc làm 2013
Môi giới việc làm là gì?
Môi giới việc làm hay còn được biết đến với cái tên dich vụ việc làm; là hoạt động thương mại; theo đó một thương nhân làm trung gian (gọi là bên môi giới); cho các bên cần lao động hoặc cần việc làm; trong việc đàm phán, giao kết hợp đồng lao động; và được hưởng thù lao theo hợp đồng môi giới mà hai bên thoả thuận.
Theo quy định tại Điều 36 Luật Việc làm 2013 quy định về dịch vụ việc làm như sau:
– Dịch vụ việc làm bao gồm: tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động.
– Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
Chủ thể nào có quyền tham gia ký kết hợp đồng môi giới việc làm tại Vĩnh Phúc?
Các chủ thể tham gia ký kết hợp đồng cần có đầy đủ điều kiện được quy định tại Bộ luật dân sự 2015:
Đối với cá nhân:
– Cá nhân từ 18 tuổi trở lên, có đầy đủ năng lực hành vi được phép tham gia tất cả các hợp đồng dân sự và tự mình chịu trách nhiệm về việc thực hiện hợp đồng đó.
– Cá nhân từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, được ký kết các hợp đồng nếu tự mình có tài sản để thực hiện hợp đồng đó.
– Cá nhân dưới 16 tuổi tham gia các hợp đồng có giá trị nhỏ phục vụ nhu cầu tối thiểu của mình.
Đối với các pháp nhân:
– Một tổ chức có tư cách pháp lý phải có đủ các điều kiện sau đây: Có tài sản riêng, tự chịu trách nhiệm bằng tài sản của mình, tham gia vào các quan hệ pháp luật một cách độc lập.
– Khi tham gia ký kết hợp đồng dân sự, các bên phải tuân thủ nguyên tắc hoàn toàn tự nguyện. Không bên nào ép buộc bên nào trong việc ký kết và trong quá trình thực hiện hợp đồng.
Mẫu hợp đồng môi giới việc làm tại Vĩnh Phúc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG GIỚI THIỆU VIỆC LÀM
Số: ……./HĐGTVL
Hôm nay, ngày ……. tháng …. năm …….., Tại ………
Chúng tôi gồm có:
Bên A: Tên Doanh nghiệp (hoặc cơ quan, tổ chức) có nhu cầu tuyển dụng lao động:
– Đại diện là Ông/Bà: ………
– Chức vụ: ………
– Địa chỉ: ………
– Điện thoại: ……
Bên B: Trung tâm giới thiệu việc làm…….. hoặc Doanh nghiệp hoạt động giới thiệu việc làm………….:
– Đại diện là Ông/Bà: ……
– Chức vụ: …
– Địa chỉ: …..
– Điện thoại: ………
Hai bên thỏa thuận và cam kết thực hiện các điều khoản hợp đồng sau đây:
Điều 1. Bên A có trách nhiệm thông báo cho bên B các nội dung sau:
– Tổng số lao động cần tuyển và đề nghị bên B giới thiệu là:….. người, trong đó nêu cụ thể từng vị trí công việc với các nội dung sau:
+ Số lao động cần tuyển: …
+ Độ tuổi: …
+ Giới tính: ………
+ Sức khỏe: ………
+ Yêu cầu (Văn hóa, trình độ chuyên môn nghề nghiệp, tay nghề, ngoại ngữ, vi tính…): ……
– Các thông tin về nơi làm việc:
+ Địa điểm làm việc: ……
+ Thời hạn hợp đồng lao động: ……
+ Thời gian bắt đầu làm việc: ……
+ Thời gian thử việc: ……
+ Điều kiện làm việc: ………
+ Mức lương: ……
+ Các chế độ khác: ……
Điều 2. Hai bên đã thỏa thuận thời gian và phương thức giới thiệu việc làm, cụ thể như sau:
– Phương thức giới thiệu việc làm: ……
– Thời gian thực hiện: ………
– Địa điểm : ……
– Thanh toán phí, lệ phí: ……
Điều 3. Bên B có trách nhiệm giới thiệu việc làm theo đúng yêu cầu của bên A.
Điều 4. Bên A có trách nhiệm:
– Thông báo kết quả tuyển lao động cho bên B sau khi bên A giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trường hợp không tuyển dụng, nêu rõ lý do;
– Thực hiện đầy đủ những quy định của pháp luật và các thỏa thuận cụ thể với bên B trong hợp đồng này;
– Thông báo cho bên B đối với những lao động (do bên B cung ứng) chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với những lao động được tuyển dụng trong thời hạn 01 năm kể từ ngày người lao động ký kết hợp đồng lao động và lý do chấm dứt.
Điều 5. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có vấn đề phát sinh hai bên cùng bàn bạc giải quyết đúng chức năng và quyền hạn của mỗi bên theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Hợp đồng này được làm thành bốn bản, hai bản do bên A giữ, hai bản do bên B giữ để thực hiện, có hiệu lực kể từ ngày ký và có giá trị đến………..
Hai bên phải thanh lý hợp đồng và giải quyết mọi vướng mắc trong vòng 10 ngày kể từ ngày hợp đồng này hết hiệu lực.
ĐẠI DIỆN BÊN A ĐẠI DIỆN BÊN B
Chức vụ Chức vụ
(Ký tên đóng dấu) (Ký tên đóng dấu)
Tải về mẫu hợp đồng môi giới việc làm tại Vĩnh Phúc
Bạn có thể tham khảo và Tải về mẫu hợp đồng môi giới việc làm tại Vĩnh Phúc tại đây:
Hướng dẫn soạn thảo mẫu hợp đồng môi giới việc làm tại Vĩnh Phúc
Phần đầu là phần thông tin của các bên tham gia hợp đồng: yêu cầu ghi đầy đủ thông tin về bên có nhu cầu tuyển dụng lao động ( người dị diện, chức vụ, địa chỉ, số điện thoại) và bên trung tâm giới thiệu việc làm hoặc doanh nghiệp hoạt động giới thiệu việc làm ( người đại diện, chức vụ, số điện thoại, địa chỉ)
- Điều 1. Trách nhiệm thông báo của bên có nhu cầu tuyển dụng lao động thông báo về tổng số lượng lao động cần tuyển dụng, độ tuổi, giới tính, sức khỏe, yêu cầu về trình độ văn hóa, chuyên môn tay nghề, ngoại ngữ,… Ngoài ra còn cả thông tin về nơi làm việc ( địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc, điều kiện làm việc, mức lương, cùng các chế độ khác nếu có). Việc thông báo này giúp cho bên trung tâm giới việc làm có thể dễ dàng tìm được người lao động phù hợp với những yêu cầu của bên tuyển dụng lao động.
- Điều 2. hai bên sẽ thỏa thuận với nhau về thời gian và phương thức giới thiệu việc làm: ghi rõ thông tin về phương thức giới thiệu việc làm, thời gian thực hiện việc làm, địa điểm và việc thanh toán phí , lệ phí giới thiệu việc làm.
- Điều 3. Quy định về trách nhiệm của bên trung tâm giới thiệu việc làm( hoặc doanh nghiệp hoạt động giới thiệu việc làm) : trách nhiệm của bên giới thiệu việc làm sẽ làm theo yêu cầu của bên có nhu cầu của bên có nhu cầu tuyển dụng lao động.
- Điều 4. Trách nhiệm của bên có nhu cầu tuyển dụng lao động: ghi rõ những trách nhiệm đó trong hợp đồng như: thông báo kết quả tuyển lao động sau khi giao kết hợp đồng lao động, nếu không tuyển dụng thì nêu rõ lý do; thực hiện đầy đủ những quy định của pháp luật và các thỏa thuận cụ thể với bên B trong hợp đồng này; thông báo cho bên B đối với những lao động (do bên B cung ứng) chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với những lao động được tuyển dụng trong thời hạn 01 năm kể từ ngày người lao động ký kết hợp đồng lao động và lý do chấm dứt,…
- Điều 5. Phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng. Nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng mà xảy ra tranh chấp thì các bên có thể tự hòa giải, thương lượng nhưng trong trường hợp không thể tự hòa giải có thể đưa tranh chấp đó ra Tòa để giải quyết.
Các bên sau khi đọc lại hợp đồng và thống nhất với những điều khoản ở bên trên thì sẽ tiến hành ký kết hợp đồng, Hợp đồng được lưu thành nhiều bản, các bên có trách nhiệm giữ các bản hợp đồng đó để tiện cho việc thực hiện hợp đồng. Ngoài ra hợp đồng còn ghi nhận về điều khoản hiệu lực của hợp đồng được bắt đầu từ thời điểm nào và đồng thời hai bên cần cam kết với nhau sẽ thực hiện đúng và đầy đủ những điều khoản có trong hợp đồng để tránh xảy ra mâu thuẫn, tranh chấp không đáng có.
Mời bạn xem thêm:
- Thuận tình ly hôn sau bao lâu sẽ được chấm dứt hôn nhân?
- Quy định về bảo hiểm thai sản cho người không đi làm
- Điều kiện áp dụng lẽ công bằng như thế nào?
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Hợp đồng môi giới việc làm” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư Vĩnh Phúc luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là Giải thể công ty, vui lòng liên hệ đến hotline 0833.102.102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp
– Trừ trường hợp có thỏa thuận khác, quyền hưởng thù lao môi giới phát sinh từ thời điểm các bên được môi giới đã ký hợp đồng với nhau.
– Trường hợp không có thỏa thuận, mức thù lao môi giới được xác định theo quy định tại Điều 86 của Luật này.
Thanh toán chi phí phát sinh liên quan đến việc môi giới được quy định như sau:
Trừ trường hợp có thỏa thuận khác, bên được môi giới phải thanh toán các chi phí phát sinh hợp lý liên quan đến việc môi giới, kể cả khi việc môi giới không mang lại kết quả cho bên được môi giới.
Điều 154 Luật Thương Mại 2015.
– Thời hạn của giấy phép được quy định như sau:
a) Thời hạn giấy phép tối đa là 60 tháng;
b) Giấy phép được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng;
c) Thời hạn giấy phép được cấp lại bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp trước đó.