Quyết định nghỉ việc không lương là một tài liệu hành chính phổ biến và quan trọng trong hoạt động của nhiều doanh nghiệp và cơ quan Nhà nước. Được xem là một công cụ quản lý quan trọng, quyết định này thường được sử dụng để điều chỉnh thời gian làm việc của nhân viên, đáp ứng các yêu cầu đặc biệt hoặc xử lý các tình huống đặc thù. Dưới đây là Mẫu thông báo nghỉ việc không hưởng lương mới năm 2023, mời bạn đọc tham khảo.
Quyết định nghỉ việc không hưởng lương được hiểu là như thế nào?
Quyết định nghỉ việc không lương không chỉ đơn thuần là một văn bản hành chính, mà còn là một biểu hiện của sự sẵn sàng và đồng thuận giữa người lao động và doanh nghiệp trong việc quản lý thời gian nghỉ của người lao động. Văn bản này thường được tạo ra và lập kế hoạch ngay sau khi doanh nghiệp tiếp nhận đơn xin nghỉ việc từ phía nhân viên.
Lưu ý rằng, quá trình nghỉ việc không hưởng lương không phải là một quyết định đơn độc từ một phía mà nó đòi hỏi sự thỏa thuận rõ ràng giữa cả người lao động và doanh nghiệp. Thời gian nghỉ không lương cũng được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động, đảm bảo rằng cả hai bên đều hiểu rõ và chấp nhận điều này.
Điều quan trọng là quyết định nghỉ việc không lương phải được đặt ra một cách tỉ mỉ và có kế hoạch. Nó có thể phát sinh trong nhiều tình huống khác nhau, chẳng hạn như khi người lao động cần thời gian để giải quyết các vấn đề gia đình, phục hồi sức khỏe, hoặc tham gia các khóa học đào tạo. Do đó, việc thảo luận và đưa ra quyết định nghỉ việc không lương là cách để đảm bảo sự linh hoạt và hiệu quả trong quản lý lao động và thời gian làm việc.
Mẫu thông báo nghỉ việc không hưởng lương mới năm 2023
Những lưu ý khi sử dụng Mẫu thông báo nghỉ việc không hưởng lương
Quyết định nghỉ việc không hưởng lương có thể được thực hiện một cách tương đối ngắn gọn, tuy nhiên, việc lập Quyết định này vẫn đòi hỏi sự chú ý đến một số quy định và chi tiết quan trọng sau đây:
- Thẩm quyền người lập: Người lập Quyết định nghỉ việc không hưởng lương phải là người có thẩm quyền trong công ty, như Giám đốc, phó giám đốc hoặc người được ủy quyền có liên quan. Điều này đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả của quyết định.
- Nắm rõ quy định: Trước khi lập Quyết định, cần phải nắm rõ các quy định liên quan đến nghỉ việc không hưởng lương, bao gồm cả quyền và trách nhiệm của cả người lao động và doanh nghiệp trong quá trình này.
- Định dạng văn bản: Mẫu Quyết định cần phải được trình bày trên giấy A4 và viết bằng máy để đảm bảo tính chuyên nghiệp. Việc kiểm tra lại các lỗi về phông chữ, cỡ chữ và chính tả là điều quan trọng để tránh những hiểu lầm không đáng có.
- Thực hiện đúng chuẩn: Người tiếp nhận Quyết định nghỉ việc không hưởng lương cần phải tuân thủ đúng yêu cầu từ phía cấp trên đưa ra. Điều này bao gồm việc thực hiện đúng các điều khoản được ghi trong Quyết định, bao gồm cả thời gian và các điều kiện liên quan đến nghỉ việc.
Tổng cộng, việc lập Quyết định nghỉ việc không hưởng lương là một quy trình quan trọng đòi hỏi sự cân nhắc và thực hiện chính xác để đảm bảo tính minh bạch, hợp pháp và công bằng trong mọi tình huống.
Trường hợp nào người lao động nghỉ việc không hưởng lương?
Nghỉ việc không hưởng lương là một hình thức nghỉ việc mà người lao động ngừng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định, trong đó họ không nhận được tiền lương hoặc trợ cấp lương. Trong thời gian nghỉ không hưởng lương, người lao động thường không còn nghĩa vụ làm việc cho doanh nghiệp đó và thường không được hưởng các phúc lợi như bảo hiểm y tế hoặc chế độ nghỉ phép trả lương.
Tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ các trường hợp người lao động được nghỉ không lương bao gồm:
(1) Khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết; cha/mẹ, anh, chị, em ruột của người lao động kết hôn.
(2) Có thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Điều kiện người lao động được nhỉ việc không lương
Để xin nghỉ không lương theo các trường hợp trên, người lao động phải đảm bảo điều kiện sau:
– Trường hợp (1): Phải thông báo với người sử dụng lao động.
Theo đó, người lao động có thể chọn thông báo bằng các hình thức: Qua điện thoại, email, tin nhắn,…
– Trường hợp (2): Phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Pháp luật không quy định hình thức thỏa thuận nên người lao động có thể trao đổi bằng lời, bằng văn bản hoặc hình thức khác, miễn sao được người sử dụng lao động đồng ý.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Mẫu thông báo nghỉ việc không hưởng lương mới năm 2023“. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ pháp lý như Đổi tên bố trong giấy khai sinh cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Thuận tình ly hôn sau bao lâu sẽ được chấm dứt hôn nhân?
- Quy định về bảo hiểm thai sản cho người không đi làm
- Điều kiện áp dụng lẽ công bằng như thế nào?
Câu hỏi thường gặp:
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Trường hợp này thì NLĐ không phải xin phép NSDLĐ nhưng phải có thông báo (tin nhắn, cuộc gọi, email,…).
Ngoài ra, NLĐ còn có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng lương. Trường hợp này tùy thuộc vào thỏa thuận của 2 bên mà số ngày nghỉ không lương có thể dài, ngắn khác nhau. Nếu NSDLĐ không cho nghỉ thì NLĐ không được tự ý nghỉ.
Theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Còn theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được NSDLĐ áp dụng trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.