Khi cá nhân muốn nghỉ việc tại công ty thì việc đầu tiên là phải làm đơn xin thôi việc gửi đến cơ quan chức năng. Tuy nhiên không phải bất cứ khi nào làm đơn gửi nên cấp trên xin nghỉ việc thì đều được chấp thuận. Căn cứ vào nội dung trong tờ đơn mà cấp trên trong công ty sẽ ra quyết định là có nên đồng ý cho cá nhân nghỉ việc. Trong trường hợp nếu đơn xin nghỉ việc không được cấp trên đồng ý phải làm như thế nào. Trong Luật Sư Vĩnh Phúc sẽ hướng dẫn cho độc giả các cách xử lí khi đơn thôi việc bị từ chối.
Quá trình xin thôi việc tại công
Làm đơn xin nghỉ việc
Để làm hoàn thành các thủ tục xin thôi việc ngoài việc thông báo nên cấp trên thì một việc không thể thiếu đó là làm đơn xin thôi việc. Đây là một hình thức được các công ty, doanh nghiệp áp dụng trong quy định của công ty. Để có một tờ đơn hoàn chỉnh thì cá nhân không thể tự viết được. Để có một mẫu đơn xin thôi việc thì cá nhân có thể đến phòng nhân sự để xin bản mẫu. Nếu độc giả muốn hiểu hơn về cách viết đơn và cách điền thông tin thì có thể tham khảo Mẫu đơn xin nghỉ việc .
Hồ sơ xin thôi việc
Sau khi làm đơn thì cá nhân phải chuẩn bị hồ sơ thôi việc. Để có một bộ hồ sơ hoàn chỉnh thì cá nhân phải chuẩn bị một số giấy tờ liên quan để cung cấp thêm thông tin. Bạn đọc có thể tham khảo Hồ sơ thôi việc ở đây để biết được những cách chuẩn bị một bộ hồ sơ nghỉ việc hoàn chỉnh.
Nguyên nhân đơn xin nghỉ việc bị từ chối
Thông thường có rất nhiều lí do mà đơn xin thôi việc của cá nhân bị từ chối. Cá nhân xin nghỉ trong quá trình công ty thiếu hụt nhân sự hay là lí do trong đơn không phù hợp với các quy định. Khi bị từ chối đơn thì cá nhân không thể thực hiện nghỉ việc theo đúng yêu quy định. Dưới đây cói một số nguyên nhân thường xuyên xảy ra mà cá nhân có thể tránh:
+ Nguyên nhân thứ nhất là do lí do trong đơn xin nghỉ việc không thuyết phục. Đây trường hợp rất hay gặp phải do cá nhân không biết trình bày lí do đúng. Nếu bạn đọc chưa biết được các lí do, vấn đề thường được sử dụng trong đơn thôi việc thì có thể tham khảo bài lí do xin nghỉ việc.
+ Nguyên nhân thứ hai đó là cá nhân xin thôi việc trong thời gian công ty thiếu nhân sự. Nếu trong quá trình công ty thiếu hụt nhân sự thì rất khó có thể đơn của cá nhân được chấp thuận. Công ty, doanh nghiệp sẽ cố giữ lại bạn bằng mọi cách.
+ Nguyên nhân thứ ba đó là cá nhân thôi việc không đúng theo quy trình. Đây là trường hợp rất ít khi xảy ra ở trong các công ty, doanh nghiệp. Tuy nhiên nếu muốn thôi việc thì hãy hoàn thành đúng theo các quá trình thôi việc.
+ Nguyên nhân thứ tư là cá nhân người lao động hét hạn hợp đồng. Đây là trường hợp công ty vẫn muốn cá nhân làm hết hạn thời gian tròng hợp đồng thì mới được phép thôi việc.
Xử lí khi đơn xin nghỉ việc bị từ chối
Khi đơn xin nghỉ việc của cá nhân bị từ chối thì hãy áp đụng những cách sau:
+ Tìm gặp lãnh đạo và trao đổi lại vấn đề này để có hướng giải quyết tốt nhất
+ Trong trường hợp mà hai bên không thể trao đổi và đưa ra hướng giải quyết thì hãy áp dụng các quy định về Luật lao động.
+ Nếu trường hợp đơn bị từ chối không có trong các quy định của pháp luật thì cá nhân có thể đơn phương nghỉ và không nhận bất kì các khoản hưởng lợi của công ty với nhân viên nghỉ việc. Bạn đọc có thể tham khảo thêm các trường hợp nhân viên tự ý nghỉ việc ở video dưới đây.
Quy định về vấn đề nghỉ việc
Căn cứ theo Điều 34 trong Bộ Luật Lao Động 2019 về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
+ Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
+ Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
+ Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
+ Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
+ Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
+ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
+ Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
+ Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
+ Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Lời kết
Tóm lại bài viết này sẽ giúp bạn đọc có thể biết hơn về những trường hợp khi đơn xin nghỉ việc bị từ chối. Từ đó bạn có thể rút ra những lưu ý khi làm đơn và nộp đơn để không bị từ chối.
Câu hỏi thường gặp
Tuỳ thuộc vào nguyên nhân thôi việc của cá nhân. Nếu nguyên nhân xin nghỉ việc có liên quan đến pháp luật thì tốt nhất không nên tự ý nghỉ việc. Bạn đọc có thể tham khảo video trên bài viết để có thể hiểu hơn về các trường hợp được tự ý nghỉ việc.
Trước khi nghỉ việc cá nhân hãy hoàn thành những việc mà mình đã đảm nhận từ trước. Sau khi hoàn thành những công việc về phần mình cá thì hãy bàn giao công việc cho đồng nghiệp. Việc này sẽ giúp nhân viên dễ dàng được chấp thuận nghỉ việc từ cấp trên hơn.