Chế độ thai sản (hoặc chế độ nghỉ thai sản) có ý nghĩa rất quan trọng trong cuộc sống của phụ nữ và gia đình. Chế độ thai sản đề cập đến những quy định và quyền lợi được đảm bảo cho phụ nữ mang thai và sau khi sinh con, nhằm bảo vệ sức khỏe của mẹ và sự phát triển của thai nhi, cũng như đảm bảo các điều kiện tốt nhất cho việc chăm sóc và nuôi dưỡng trẻ sơ sinh. Thời gian giải quyết chế độ thai sản là bao lâu theo quy định mới?
Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2023 là gì?
Chế độ thai sản cung cấp thời gian nghỉ để mẹ có thể phục hồi sau khi sinh con và thích nghi với thay đổi về cơ thể và tâm trạng. Nó giúp mẹ tránh các tình trạng căng thẳng vượt quá giới hạn và loại bỏ áp lực trong công việc. Vậy chi tiết pháp luật quy định để được hưởng chế độ thai sản cần đáp ứng điều kiện gì?
Căn cứ điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo quy định trên thì trường hợp lao động nữ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà không yêu cầu về thời gian đóng bảo hiểm xã hội phải liên tục trong 6 tháng.
Sau sinh bao lâu thì được nhận trợ cấp thai sản?
Chế độ thai sản đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra một xã hội với tầm nhìn về sự công bằng và phát triển bền vững. Đây không chỉ là một chính sách hỗ trợ mẹ và con sơ sinh mà còn là một biểu tượng cho quyền bình đẳng giới và quyền lựa chọn cá nhân. Bằng cách tạo điều kiện cho phụ nữ mang thai và sau sinh con có thể tận hưởng một thời gian nghỉ mà không lo lắng về việc giữ lại công việc hoặc mất nguồn thu nhập, chế độ thai sản giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của họ.
Theo quy định về thủ tục hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sau khi sinh sẽ phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản để được nhận trợ cấp thai sản. Trong trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết chi trả thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do không giải quyết. Thời gian nhận tiền thai sản được tính căn cứ vào thời gian nhận hồ sơ hưởng chế độ thai sản.
Quy định về thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định tại Khoản 1, Điều 102, Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, người lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản (quy định tại Điều 101, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014) trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan BHXH để được xét hưởng chế độ thai sản.
Thời gian giải quyết chế độ thai sản là bao lâu?
Chế độ thai sản cũng thúc đẩy sự phát triển kinh tế và xã hội bằng cách tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động một cách bền vững và không bị kỳ thị. Điều này giúp thúc đẩy sự cân bằng giữa nam và nữ trong lực lượng lao động, thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp và kích thích tăng trưởng kinh tế. Chế độ thai sản không chỉ là vấn đề của phụ nữ mà còn là lợi ích chung cho xã hội.
Theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3, Điều 102, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thời gian giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội (theo quy định tại khoản 2, Điều 102).
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Tuy nhiên, theo Khoản 4, Điều 5, Quyết định số 166/QĐ-BHXH ban hành ngày 31/1/2019 quy định về thời hạn giải quyết và chi trả chế độ thai sản như sau:
- Trường hợp đơn vị sử dụng lao động đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định cơ quan BHXH giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
- Trường hợp người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định cơ quan BHXH giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Như vậy, theo quy định mới nhất trong thời gian tối đa là 6 ngày đối với trường hợp nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động và tối đa 3 ngày đối với trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH người lao động sẽ nhận được tiền thai sản. Trong trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết chi trả thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do không giải quyết.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Thời gian giải quyết chế độ thai sản là bao lâu?” Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư Vĩnh Phúc với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Thuận tình ly hôn sau bao lâu sẽ được chấm dứt hôn nhân?
- Quy định về bảo hiểm thai sản cho người không đi làm
- Điều kiện áp dụng lẽ công bằng như thế nào?
Câu hỏi thường gặp:
Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định:
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Theo đó, để được giải quyết hưởng thai sản, người lao động phải nộp hồ sơ cho:
Doanh nghiệp nơi người lao động đang làm việc.
Cơ quan BHXH: Nếu người lao động đã nghỉ việc.
Theo quy định tại khoản 5 điều 13 quy định về nghỉ thai sản như sau” Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”