Theo thống kê thực tế, công chức và viên chức thường có những công việc ổn định và được đảm bảo về mức lương thu nhập. Điều này tạo ra sự ổn định cho cuộc sống của họ và là động viên để họ duy trì công việc hiện tại. Tỷ lệ công chức và viên chức xin thôi việc thường khá thấp, bởi vì họ được đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực công việc của mình và thường đã tích luỹ kinh nghiệm và mối quan hệ trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, có một số biến đổi trong tình hình việc làm cho công chức và viên chức. Một số người chọn xin thôi việc để tìm kiếm cơ hội mới hoặc thay đổi lĩnh vực công việc của họ. Thủ tục xin nghỉ việc tại cơ quan nhà nước năm 2023 như thế nào?
Để xin thôi việc trong cơ quan nhà nước cần chuẩn bị những hồ sơ gì?
Thực tế, công chức và viên chức thường đặc biệt được biết đến với sự ổn định trong công việc và mức lương đảm bảo. Sự ổn định này đóng vai trò quan trọng trong việc định hình cuộc sống của họ, cung cấp sự an tâm và động viên để duy trì công việc hiện tại. Mức độ này cũng là kết quả của sự đầu tư đáng kể vào đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực công việc, cùng với việc tích luỹ kinh nghiệm và xây dựng mối quan hệ trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, những năm gần đây, tình hình việc làm cho công chức và viên chức đã trải qua một số biến đổi.
Để xin thôi việc theo nguyện vọng trước tiên công chức cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm có:
– Đơn xin nghỉ việc có ý kiến của đơn vị theo mẫu đơn xin thôi việc theo nguyện vọng có sẵn;
– Hoàn trả lại thẻ bảo hiểm y tế và thẻ cán bộ.
Thủ tục xin nghỉ việc tại cơ quan nhà nước năm 2023 như thế nào?
Một phần nguyên nhân của việc xin nghỉ tại các cơ quan là so sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và sự thay đổi trong cách làm việc của các tổ chức. Một số công việc truyền thống đã trở nên thừa thải, trong khi các lĩnh vực mới và công việc kỹ thuật số có tiềm năng phát triển đã xuất hiện. Một số công chức và viên chức đã quyết định thay đổi con đường nghề nghiệp của họ để tận dụng các cơ hội mới.
Thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức thôi việc theo nguyện vọng được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Theo đó, công chức có mong muốn thôi việc theo nguyện vọng phải thực hiện thủ tục như sau:
Bước 1: Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;
Bước 2: Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản
Cán bộ công chức có nguyện vọng xin thôi việc cần nộp hồ sơ đến phòng Tổ chức cán bộ trước ngày xin nghỉ việc 30 ngày đối với Hợp đồng xác định thời hạn dưới 36 tháng và 45 ngày đối với biên chế và hợp đồng không xác định thời hạn.
Công chức xin thôi việc được hưởng chế độ gì?
Trong thời gian gần đây, tình trạng công chức xin thôi việc theo nguyện vọng của họ đã trở nên khá phổ biến và diễn ra thường xuyên. Nguyên nhân có thể đa dạng, từ muốn theo đuổi những cơ hội mới, cải thiện cuộc sống gia đình, đến việc không hài lòng với môi trường làm việc hiện tại hoặc mong muốn thay đổi lĩnh vực nghề nghiệp. Tuy nhiên, một thách thức lớn đối với những người quyết định xin thôi việc là họ thường không biết rõ về các chế độ, quy định và quyền lợi được hưởng trong trường hợp này. Điều này có thể gây ra những rắc rối và không chắc chắn cho họ trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp hoặc tham gia vào các hoạt động khác sau khi nghỉ việc.
Khoản 2 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức quy định:
2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, Điều 8 Nghị định 46/2010/NĐ-CP khẳng định:
Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 5 Nghị định này và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Có thể thấy, công chức xin thôi việc theo nguyện vọng được hưởng chế độ thôi việc và các chế độ bảo hiểm xã hội khác. Tuy nhiên, nếu chưa được đồng ý mà tự ý nghỉ thì sẽ không được hưởng chế độ này và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng nếu có.
Theo đó, các chế độ công chức được hưởng khi nghỉ việc là:
Trợ cấp thôi việc
Mức trợ cấp thôi việc của công chức được tính theo Điều 5 Nghị định 46/2010/NĐ-CP như sau:
– Cứ mỗi năm làm việc làm việc được tính bằng ½ tháng lương hiện hưởng.
– Mức thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng.
Trong đó: Mức lương tính trợ cấp thôi việc của công chức gồm lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
Cách tính thời gian làm việc để tính mức trợ cấp thôi việc cho công chức được quy định gồm tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội chưa nhận trợ cấp thôi việc/trợ cấp phục viên gồm các khoảng thời gian:
– Làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị, xã hội.
– Làm việc trong quân đội, công an.
– Làm việc trong công ty Nhà nước.
– Làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan giao trong tổ chức chính trị, xã hội, tôe chức xã hội…
– Được cơ quan, tổ chức cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
– Nghỉ được hưởng lương; nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, dưỡng sức…
– Bị kỷ luật/chịu trách nhiệm hình sự mà đã được kết luận là oan, sai; bị tạm đình chỉ công tác; thời gian khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ…
Nếu thời gian này lẻ thì dưới 03 tháng sẽ không được tính; từ đủ 03 – 06 tháng thì tính bằng ½ năm làm việc; từ trên 06 – 12 tháng thì tính bằng 01 năm làm việc.
BHXH 1 lần
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần của công chức nghỉ việc theo nguyện vọng được tính như sau:
Mức hưởng = (1,5 x Mbqtl x Thời gian đóng BHXH trước năm 2014) + (2 x Mbqtl x Thời gian đóng BHXH sau năm 2014)
Thông tin liên hệ:
Luật sư Vĩnh Phúc đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Thủ tục xin nghỉ việc tại cơ quan nhà nước năm 2023 như thế nào?“. Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến Cách tính đền bù đất làm đường. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Thuận tình ly hôn sau bao lâu sẽ được chấm dứt hôn nhân?
- Quy định về bảo hiểm thai sản cho người không đi làm
- Điều kiện áp dụng lẽ công bằng như thế nào?
Câu hỏi thường gặp:
Công chức và viên chức giống nhau ở một số đặc điểm như sau:
– Điều kiện để trở thành công chức và viên chức đều là người có quốc tịch Việt Nam.
– Có độ tuổi từ 18 tuổi trở lên, đáp ứng các điều kiện để trở thành công chức, viên chức.
– Thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể, thường xuyên trong phạm vi được quy định.
– Được đảm bảo được hưởng về tiền lương, tiền công, và chế độ lao đông theo quy định của pháp luật.
– Được tham gia bảo hiểm xã hội và được hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
– Với công chức thời gian tập sự được quy định riêng đối với từng ngạch, cấp bậc theo quy định của Chính phủ.
– Viên chức sẽ có thời gian tập sự quy định trong hợp đồng làm việc từ khoảng 03 tháng đến 12 tháng.
– Công chức được phân thành các ngạch khác nhau.
– Viên chức được phân theo các chức danh nghề nghiệp.